Nos services

Votre poste de travail est-il bien aménagé et ajusté?

Avant	Après

Votre posture est-elle bien équilibrée?

Voici deux questions fondamentales pour éviter les contraintes d'un poste de travail à écran de visualisation (TEV).

ERGOKIN à comme mission d'ajuster et de faire comprendre l'importance d'un poste de travail à écran de visualisation (TEV) bien adapté.

Le consultant en ergonomie et gestion de la posture vise à prévenir les Lésions Attribuables au Travail Répétitif (LATR) souvent causées par une combinaison de postures contraignantes et de mouvements répétitifs.

Le consultant en ergonomie et gestion de la posture observe, questionne, analyse, ajuste, recommande en favorisant le confort, l'efficacité et la sécurité de l'utilisateur.

En milieu de travail et/ou à domicile :

• Les services d'Ergokin sont offerts directement en milieu de travail ou à domicile pour l'adaptation du poste de Travail devant Écran de Visualisation (T.E.V.). Sur rendez-vous, le consultant rencontre le travailleur(se) pour une première visite afin de recueillir de l'information sous forme d'observation et de questions. Une deuxième rencontre est alors fixée pour la remise et l'explication du rapport concernant le poste de travail et ses ajustements ainsi que pour formuler des recommandations concernant la gestion de posture du travailleur(se).


• Une rencontre est également prévue avec l'employeur et/ou la personne ressource pour la remise du rapport sur les recommandations d'amélioration de l'aménagement du poste de travail.

En 1998, le Conseil du Patronat du Québec rapporte que 6% de la masse salariale d'une entreprise est dépensée à chaque année, en coûts directs liés aux absences et à l'invalidité et que 14% de la masse salariale est dépensée en coûts indirects liés aux pertes de productivité, frais de remplacement et les baisses du niveau de qualité.

Avantages pour une organisation

• Moins de blessures sur les lieux de travail;
• Diminution de l'absentéisme;
• Diminution des indemnisations versées à des travailleurs;
• Moins de demandes d'indemnités dans le cadre des régimes collectifs d'avantages sociaux;
• Augmentation de la productivité.

Avantages pour les employés

• Meilleure santé et condition physique;
• Amélioration de la productivité et du moral;
• Plus grande satisfaction au travail et sentiment d'appartenance;
• Moins de stress et de blessures :
  
  • Selon Statistiques Canada, 15 millions de Canadiens passent la moitié de leurs heures d'éveil au travail;
  
  
  • L'étude Canada Life montre un rendement allant de 1,95$ à 3,75$ par employé par 1,00$ dépensé pour des programmes de bien-être dans l'entreprise.